（記者 廖凌云 通訊員 陳峰）近日，田家庵區(qū)人民法院勞動爭議審判團隊成功調(diào)解一起歷時三年多的勞動者維權(quán)案件。經(jīng)法院多次協(xié)調(diào)，最終促成雙方當事人達成和解，勞動者李某獲得16.6萬元賠償，這起持續(xù)多年的糾紛得以實質(zhì)性化解。
案件源于2021年8月，李某入職田家庵區(qū)某教育咨詢機構(gòu)，擔任托管班老師，但用人單位未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2022年5月，李某在送學生上學途中發(fā)生交通事故，導致左腿韌帶斷裂、左臂鎖骨骨折。經(jīng)交警部門認定，對方負事故主要責任。事故發(fā)生后，李某住院接受手術(shù)治療，共支出醫(yī)療費6萬余元，后續(xù)康復費用近3000元。用人單位僅在墊付4000元后，拒絕進一步賠償。
李某隨后走上漫長的維權(quán)之路，先后經(jīng)歷了確認勞動關(guān)系、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁和多個訴訟程序。在此期間，用人單位多次提起訴訟，但均經(jīng)法院判決維持了勞動關(guān)系和工傷認定。2025年7月，李某向田家庵區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并索賠工資、雙倍工資、經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇等共計20萬余元。
2025年9月，該案開庭審理前，承辦法官組織庭前調(diào)解，精準歸納爭議焦點，耐心釋法明理，最終促使用人單位主動同意賠償。經(jīng)法院細致核算和多方協(xié)調(diào)，雙方達成調(diào)解協(xié)議：用人單位一次性支付醫(yī)藥費、傷殘補助金、停工留薪期工資等各項損失共計16.6萬元，并當庭履行4萬元，余款于次日全部付清。
該案的成功調(diào)解，不僅切實維護了勞動者的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了法院在優(yōu)化營商環(huán)境、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的司法擔當。法官提醒，根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系后，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同并依法繳納社會保險。否則，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位可能面臨支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇等賠償風險。簽訂勞動合同、繳納社保既是對勞動者權(quán)益的保障，也是降低企業(yè)用工風險的重要途徑。
