昨天下午，我省發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線。今年職工工資增長的基準線為13%，增幅最高不超過18%，最低不低于4%�！爸笇Ь�雖然不具備強制性，但對于建立了工資集體協(xié)商機制的企業(yè)來說，職工可以此作為協(xié)商的重要參考。”省人社廳相關(guān)負責人表示。
記者昨日從省人社廳了解到，為引導企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標，省人社廳發(fā)布了我省2011年企業(yè)工資指導線。今年職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%。據(jù)介紹，工資指導線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配。
省人社部門要求，企業(yè)應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，結(jié)合工資指導線要求，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。
“生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可在工資增長基準線和上線之間確定職工工資增長幅度和水平。對上年工資水平高于全省企業(yè)職工平均工資2倍的企業(yè)，一般控制在基準線以下�！笔∪松绮块T表示，對于那些生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可按照不低于工資指導線的下線確定職工工資增長幅度和水平。另外，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)要依法履行相應民主程序，并向職工說明情況。
省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人表示，我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線對企業(yè)工資分配具有指導作用，但并不具備強制性，企業(yè)是否為職工漲工資仍是自主行為。“但對于建立了工資集體協(xié)商機制的企業(yè)來說，職工就可以以該工資指導線作為協(xié)商的重要參考�！痹撠撠熑吮硎�。
省人社廳要求，各級人力資源和社會保障及有關(guān)部門應加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導。要推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，指導企業(yè)依據(jù)發(fā)布的工資指導線，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案。既要促進企業(yè)的發(fā)展，“又要維護職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”省人社部門表示，各市的實施意見須報省人社廳備案，企業(yè)職工的增資方案要報同級人力資源社會保障部門備案。
(來源：中安在線 李彥晨 記者陶娜)
