金秋時節(jié)，作為2011屆高校畢業(yè)生已經(jīng)離開母校，奔赴各地升學(xué)求職。為了落實就業(yè)政策，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，9月10日，全省各地市同步開展“2011年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月公益招聘會”活動，我市分會場設(shè)在市人才流動中心和市職介中心。
本次服務(wù)月活動從9月1日起至9月30日，服務(wù)對象包括2011屆以及往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，各類基層就業(yè)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生。據(jù)了解，在招聘會中，市人社局精選100家用人單位，1700余個適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，涉及信息技術(shù)、人力資源管理、辦公室文員等職位。與此同時，淮南人事人才網(wǎng)還開辟“2011年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月網(wǎng)絡(luò)公益招聘會”專欄，省、市人才服務(wù)網(wǎng)互相鏈接，加強(qiáng)信息互通和資源共享，最大限度為高校畢業(yè)生收集和整理各類用人單位提供的招聘信息。到場參加招聘的高校畢業(yè)生還能免費領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)政策解讀100題》和《淮南市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申請表》、《淮南市高校畢業(yè)生職業(yè)技能提升培訓(xùn)申請表》。
在招聘會現(xiàn)場記者看到，一些技術(shù)性崗位工資保持在每月2000至3000元，有的甚至達(dá)到5000元，然而，雖然企業(yè)懸賞高價招人才，但無奈問津者寥寥。而一些普通崗位由于待遇福利、工資環(huán)境等因素，卻吸引不了高校學(xué)子，應(yīng)聘蘇州等地用工企業(yè)也趨于平淡。據(jù)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，高校畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，依然是他們求職的瓶頸，加之心態(tài)浮躁，對工作期望值過高，使得一些原本適合的職位受到冷落。而長三角地區(qū)和本地企業(yè)待遇差異正在縮小，導(dǎo)致更多的學(xué)子希望“留下來”。
不過，為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我市將在高校內(nèi)開展畢業(yè)職業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，將更多的學(xué)生引向中小企業(yè)和基層就業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)。并積極與企業(yè)開展合作，為高校畢業(yè)生提供6至12個月的見習(xí)培訓(xùn)，讓其更好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。同時，我市還將開展就業(yè)援助，為困難未就業(yè)大學(xué)生提供“一對一”就業(yè)援助，優(yōu)先給予職業(yè)技能提升培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)和崗位推薦。對未就業(yè)高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)，在年底還將開展校企對接、送崗位進(jìn)校園等專場招聘會，在提升高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的同時，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，讓他們找工作有得挑。
（記者 李舒韻 見習(xí)記者 張明星 實習(xí)生 楊晨）
