人員能進(jìn)能出 待遇能高能低
事業(yè)單位新進(jìn)人員100%簽訂聘用合同，公開招聘制度全覆蓋
“開展事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)改革試點(diǎn)，有效避免了傳統(tǒng)模式下過度行政化的弊端，大大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力和熱情。 ”5月17日，在全省第一家試點(diǎn)法人治理結(jié)構(gòu)的事業(yè)單位——位于銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的皖江新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展中心，負(fù)責(zé)人張龍欣喜地介紹，試點(diǎn)改革一年多來，中心已成功引進(jìn)多個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，初步搭建起技術(shù)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。
按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，我省緊緊圍繞聘用制度推行、公開招聘制度實(shí)施和崗位設(shè)置管理制度入軌，著力規(guī)范事業(yè)單位人事管理�！笆聵I(yè)單位人事制度管理改革的重要目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。 ”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說。我省按照因事設(shè)崗的原則，根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，形成人員能進(jìn)能出、崗位能升能降、待遇能高能低的人事管理新機(jī)制。目前，全省已完成崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)單位3.2萬個(gè)，占事業(yè)單位總數(shù)的95.9%，核準(zhǔn)崗位103萬個(gè)，占總數(shù)的96.3%。
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，推行社會(huì)公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的核心。目前，事業(yè)單位公開招聘制度已在全省范圍建立，先后面向社會(huì)提供事業(yè)單位各類工作崗位10萬余個(gè)，組織考試近千場(chǎng)次，參加考試人數(shù)超過80萬人。今年事業(yè)單位公開招考省直考生規(guī)模又創(chuàng)歷史新高，達(dá)到38059人。同時(shí)，以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機(jī)制不斷健全，不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的具體辦法相繼推出，聘用制在我省事業(yè)單位中全面鋪開。截至目前，全省簽訂聘用合同的事業(yè)單位達(dá)到31943個(gè)，簽訂聘用合同人員859295名，聘用合同簽訂率達(dá)89.3%，其中新進(jìn)人員全部簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。
在確保公開招聘制度全面落實(shí)的前提下，我省努力創(chuàng)新方法，不斷提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)化水平。從今年起，我省搭建全省事業(yè)單位公開招聘考試平臺(tái)，每年舉行兩次統(tǒng)一筆試，各市縣可自愿選擇參加，與省直事業(yè)單位公開招考同步舉行，進(jìn)一步提高市縣事業(yè)單位招考的科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分體現(xiàn)“因事?lián)袢�，為用而考”�?中安在線 記者聶揚(yáng)飛)
