據(jù)《安徽工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道：日前，銅陵縣人力資源局批復(fù)成立銅陵縣首家技能大師工作室——銅陵縣彭朝華大師工作室。
彭朝華是安徽圣奧化學(xué)科技有限公司機(jī)修組組長(zhǎng)，從事電焊工作達(dá)三十余年，是銅陵市焊接協(xié)會(huì)資深會(huì)員，他多次在行業(yè)技術(shù)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以他為首的技能大師工作室，共有專業(yè)技術(shù)人員15人，技能人員7人，管理人員2人，承擔(dān)了包括“循環(huán)水水輪機(jī)技能”、“培司提量提產(chǎn)”在內(nèi)的多個(gè)項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)效能的提高。
筆者認(rèn)為，銅陵縣的這一做法不失為激勵(lì)職工“立足崗位學(xué)技術(shù)，苦練內(nèi)功強(qiáng)素質(zhì)”的有效途徑，當(dāng)擊節(jié)叫好。“成立技能大師”的做法雖然不一定要照搬照套，但其折射出的新型激勵(lì)人才成長(zhǎng)模式值得其它地方和企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒�！ �
眾所周知，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵是要合理經(jīng)濟(jì)地利用人力資源，讓每一個(gè)人的一技之長(zhǎng)都能夠得到有效發(fā)揮。但是，一個(gè)時(shí)期以來(lái)，技術(shù)工人的價(jià)值被人忽視，覺(jué)得他們學(xué)歷低，理論底子淺，算不上真正的人才。因而，在工資、福利、崗薪上不能和其付出的技能勞動(dòng)成正比。銅陵縣成立首家技能大師工作室并給以活動(dòng)資金補(bǔ)助的舉措，無(wú)疑是“尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、使用人才、留住人才、吸引人才、激活人才”用人機(jī)制上的具體體現(xiàn)，有利于發(fā)揮技術(shù)工人的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，讓更多的職工立足崗位，務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)。
成立技能大師工作室的同時(shí)，我認(rèn)為，還應(yīng)該發(fā)揮技能大師工作室的示范帶頭作用，多開(kāi)展一些技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽，為廣大職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和提高技能的平臺(tái)，形成“學(xué)好技術(shù)多奉獻(xiàn)”的良好氛圍，進(jìn)而，培養(yǎng)產(chǎn)生更多的技能大師，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工素質(zhì)的提高和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的雙贏。
（韓云峰）
