為進一步提高服務(wù)企業(yè)意識，優(yōu)化營商環(huán)境，市勞動保障監(jiān)察支隊充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能作用，堅持“教育為主、預(yù)防在先”的原則，加強對企業(yè)的勞動用工行為指導(dǎo)服務(wù)，督促企業(yè)依法用工，積極引導(dǎo)用人單位協(xié)商解決勞動爭議，切實提高執(zhí)法效能。
2021年5月，方某通過國務(wù)院”互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺反映安徽某醫(yī)藥公司存在拖欠工資及社保欠費等問題。
經(jīng)實地核查，該公司系市政府招商引資企業(yè)，2020年，受新冠疫情的影響，公司停工停產(chǎn)數(shù)月，加上原輔材料成本上漲、員工工資的上漲、企業(yè)訂單減少和公司的業(yè)務(wù)貨款未收回等，導(dǎo)致公司經(jīng)營困難，不能如期繳納員工社保和發(fā)放員工工資。
市勞動保障監(jiān)察支隊和經(jīng)開區(qū)人社局了解到該企業(yè)正辦理企業(yè)政策性稅款返還，立即明確專人幫助企業(yè)提供跟蹤服務(wù)，積極協(xié)調(diào)稅務(wù)部門；2021年7月，企業(yè)收到政策性稅款，并將補貼款用于發(fā)放工資和補繳員工社保。
市勞動保障監(jiān)察部門轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進行政執(zhí)法方式，針對用人單位情節(jié)較輕的違法行為，用人單位能主動積極整改，案件原則上不再給予行政處罰。通過進一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和維權(quán)服務(wù)水平，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，人性化執(zhí)法實現(xiàn)民生保障和企業(yè)發(fā)展的互惠共贏，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。
