——二論貫徹落實全市轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展動員大會暨一季度經濟形勢分析會精神
5月5日,市委、市政府召開全市轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展動員大會暨一季度經濟形勢分析會。這是在統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的關鍵階段，召開的一次重要的大會。
今年以來，全市上下認真貫徹市委、市政府決策部署，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，聚焦“一改兩為五做到”，大力實施三次產業(yè)高質量協(xié)同發(fā)展，扎實推進五大攻堅行動，疫情防控取得階段性成果，統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，保持了經濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。今年一季度全市GDP增長5.5%，高于全省0.3個百分點，居全省第8位，為2011年同期以來最好位次。13項經濟指標增速居全省前8位，16項經濟指標增速在全省位次前移。成績來之不易，值得肯定。這是市委、市政府堅強領導的結果，是全市干部群眾齊心協(xié)力、共同奮斗的結果。事實再一次證明，干和不干不一樣。事實再一次證明，通過全市上下齊心努力，是能夠改變被動現(xiàn)狀，是能夠取得更大進步和更好發(fā)展業(yè)績。
我們更應該清醒看到，在今年一季度，淮南還有不少指標處于全省靠后或者墊后。原因很多，主因有兩個，一是干部隊伍作風不硬，二是營商環(huán)境不優(yōu)。這也是當前阻礙淮南高質量發(fā)展迫切需要解決的主要矛盾。
干部，就是干事。事業(yè)成敗,關鍵在人,關鍵在干部精神狀態(tài)和工作作風。全市干部隊伍工作作風總體是好的，但與全省先進地區(qū)相比還有很大差距，具體表現(xiàn)為：精神懈怠“不想干”；患得患失“不敢干”；能力不足“不會干”。
我們要把“重實績、重實干”的鮮明導向立起來，堅決掃除消極倦怠的怨氣。要鼓勵擔當作為，認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚罡骷夵h員干部把投身經濟社會發(fā)展一線作為踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當的試金石和磨刀石，特別是主要負責同志要身先士卒、一線推動，既提要求也講辦法，既當指揮長又當施工隊長，一級做給一級看，一級帶著一級干。要發(fā)揚務實作風，各級各部門對每一項工作都要周密安排、精細部署，做到工作部署后每項任務、每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點都有人抓、有人管，堅決破除大而化之的不良風氣，廣大黨員干部要一絲不茍抓落實、細之又細抓工作，認真負責、精準發(fā)力，打通抓落實的“最后一公里”。要樹立實干導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，要發(fā)揮組織優(yōu)勢統(tǒng)籌配置人才，從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，全市域考察干部、全方位了解干部，既看從政履歷、更看工作能力，更好地好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。要推進能上能下，進一步完善考核機制、問責機制，對身居其位不謀其政、不作為、能力素質不適應的干部，對做樣子、混日子、要位子的“官油子”,要堅決從領導崗位調整下來。
我們要把“鼓勵擔當、寬容失敗”的良好環(huán)境營造好，堅決掃除畏縮不前的暮氣。要全面落實《激勵干部擔當作為實施容錯糾錯辦法(試行)》，堅持“三個區(qū)分開來”，精準研判區(qū)分工作問題是失誤還是失職、是敢為還是亂為、是民主還是專斷、是為公還是為私，堅定為擔當者擔當、為實干者鼓勁。要堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，及時為受到誹謗、誣告、嚴重失實舉報的黨員澄清和正名，讓他們打消顧慮、卸下包袱、輕裝上陣，一往無前地把經濟提上去、把發(fā)展抓起來、把群眾福祉改善好。
我們要把“解決問題、破解難題”的能力水平提起來，堅決掃除高高在上的官氣。各級黨員干部特別是領導干部要按照習近平總書記提高“七種能力”的要求，撲下身子、虛心學習，一刻不停加強能力提升。要注重向書本學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習經濟、政治、法律等與做好本職工作相關的新知識新技能，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習。要注重向實踐學習，要結合干部隊伍實際，采取掛職、交流、蹲點等方式，推動更多機關干部到上海、合肥等先發(fā)地區(qū)學習經驗，到基層、園區(qū)、企業(yè)等一線鍛煉本領，在火熱實踐中提高解決實際問題的能力。(本網評論員)
