發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。全市組織工作會議深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”的重要指示精神，吹響加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的集結(jié)號，為我們以更高遠(yuǎn)的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，扎實做好新時代人才工作指明了方向。全市各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，不斷開創(chuàng)人才強(qiáng)市建設(shè)新局面。
人才支撐發(fā)展，人才引領(lǐng)未來。在推動淮南轉(zhuǎn)型提速高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要以革故鼎新的決心，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展體制機(jī)制優(yōu)勢，最大限度激發(fā)廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，實施行業(yè)名家培養(yǎng)工程，推進(jìn)“領(lǐng)軍人才+團(tuán)隊”培養(yǎng)模式，促進(jìn)本土人才特別是優(yōu)秀青年人才脫穎而出；要健全人才評價機(jī)制，建立以能力、實績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向；要推動人才資源合理流動、有效配置，建立健全科技人才雙向流動機(jī)制，逐步暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道；要健全人才激勵機(jī)制，加大科研成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)轉(zhuǎn)化激勵力度，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)潛能。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們要以海納百川的胸襟，樹牢“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之。要立足服務(wù)創(chuàng)新型城市、制造強(qiáng)市和技工大市建設(shè)，突出高精尖缺導(dǎo)向，推進(jìn)院士工作站、博士后科研工作站等平臺載體建設(shè)，努力引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊；要開展產(chǎn)學(xué)研合作交流，支持高校院所同地方、企業(yè)組建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化；要開展組團(tuán)式引才、候鳥式引智等工作，吸引集聚更多國內(nèi)外人才在淮實現(xiàn)智力共享、技術(shù)共享、成果共享。
唯有愛才敬才惜才，方能引才聚才用才。我們要以尊賢重士的情懷，當(dāng)好人才的“后勤部長”，堅持辦實事、做好事、解難事，不斷為廣大人才創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。要開展好“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”教育活動，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)吸納，做好做精優(yōu)秀人才宣傳表彰，做實做細(xì)各類人才教育培訓(xùn)、國情研修、休假療養(yǎng)等工作，切實增強(qiáng)人才榮譽(yù)感、認(rèn)同感和獲得感；要加強(qiáng)人才服務(wù)窗口建設(shè)，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式，為人才在戶籍簽證、住房就醫(yī)、子女教育等方面提供便利，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機(jī)統(tǒng)一；要貫徹落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作有關(guān)要求，做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好淮南的實踐中來。
（淮組言）
