前不久，云南楚雄一位80后基層干部因為一頭與年齡完全不符的白發(fā)，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。原來，這既不是搞錯了照片，也不是弄錯了年齡，而是因為基層工作太苦，苦白了頭發(fā)。
其實，這只是廣大基層干部中的一個縮影。許許多多戰(zhàn)斗在基層一線的干部，經(jīng)常“5+2”“白+黑”地工作，經(jīng)常在田間地頭吃加班餐、泡方便面，甚至忙到?jīng)]時間吃飯。不少基層干部因此積勞成疾，有的像云南楚雄這位干部提前白了頭，有的患上了高血壓等疾病，還有的為此付出了年輕的生命。
基層苦，基層累，基層干部真的不容易�！吧厦媲l線，下面一根針”�；鶎痈刹恳活^承擔著上級部署的數(shù)十甚至近百種具體工作，另一頭記掛著基層幾千乃至數(shù)萬群眾的安危冷暖。他們不得不甘坐閨房，穿針引線，繡好“落實花”；還得走上前線，沖鋒陷陣，打好“落實仗”�！盎ā比绻C得不好，上面要問責；“仗”如果打得不好，群眾要罵娘。
令人欣慰的是，不管基層多么苦多么累，廣大基層干部都能坦然面對、毅然決然地干事創(chuàng)業(yè)。當然，他們在辛勤工作的同時也是有所求的，他們渴求減少壓力，他們渴求提高待遇，他們渴求多與家人團聚，但是更渴求上級部門和基層群眾的理解和支持。
對基層干部來說，理解和支持比什么都重要。即便是一點點掌聲，都能讓基層干部高興好一陣子。所以，我們哪怕在待遇方面“吝嗇”一點，也絕不能在理解和支持方面吝嗇一點點，要對基層干部多些理解、多些支持。上級部門在安排工作時，要多考慮基層實際，有針對性地部署，不能一股腦兒地都壓到基層。組織部門在選人用人時要樹立基層導向，為基層干部成長創(chuàng)造更多的空間，尤其是在基層干部受到不公正對待時，要敢于幫他們說話、給他們撐腰。廣大基層群眾要實事求是地看待基層干部，不能戴有色眼鏡、以偏概全，要多支持、多幫助基層干部把工作落實好。
對基層干部多理解和支持，并不是意味著就不能打板子、不能摘帽子了。對少數(shù)不擔當不作為、庸庸碌碌混日子甚至胡作非為的基層干部，要堅決予以調(diào)整或處理。對那些敢于擔當、勇于作為的基層干部，在問責的時候，既要彰顯法紀的懲戒性，還要注重保護干部的積極性，不能讓想干事、肯干事、能干事的基層干部寒心。
基層天地寬，舞臺大。雖然條件艱苦，但可以砥礪品質(zhì)、錘煉作風；雖然矛盾復雜，但可以提高處理復雜矛盾和解決實際問題的能力；雖然層級低，但可以直接服務群眾，更能彰顯人生價值。廣大基層干部要忍住清貧，耐住寂寞，安下心來，以更加勤奮的姿態(tài)、更加務實的作風，干好事，創(chuàng)好業(yè)，努力在基層這個大舞臺上，舞出人生的精彩。（劉德濤）
